2025年3月20日，由上海市集成电路行业协会、上海张江高科技园区开发股份有限公司共同主办，上海思将企业管理咨询有限公司承办，在国家高新区集成电路产业协同创新网络、上海微电子产业学院、长三角集成电路融合创新发展产业联盟、上海市集成电路行业人力资源联盟和半导体 HR 公会的支持下，2025年度上海集成电路产业人力资源（国际）高峰论坛（第七届）暨集成电路产业人才生态共建计划启动仪式在上海盛大举行；论坛以“创芯局·立人才·跃全球”为主题，聚焦集成电路产业的发展趋势与人力资源管理实践，为产业发展探索新路径、分享新思路。

本次论坛还表彰了一批卓越“芯雇主”企业，新傲科技凭借其在人才培养、企业文化宣传、组织效能提升方面的深耕发展和卓越表现，荣获2024年度“芯雇主”战略性人才发展与领导力培育卓越奖。“芯雇主”评选活动旨在表彰在半导体产业中具有卓越成效的人才管理和创新实践的优秀企业。这一荣誉不仅是对新傲科技长期以来重视人才培养、打造雇主品牌的高度认可，更是对公司未来持续引领行业发展、践行企业社会责任的激励与鞭策！

厚植人才沃土，构筑发展基石

新傲科技成立于2001年，隶属于上海硅产业集团股份有限公司。在集团战略的引领下，新傲科技一直将人才队伍建设置于核心地位，致力于为员工打造舒适的工作环境和广阔的发展平台，让每一位员工都能在新傲科技实现自我价值，与公司共同成长。在过去的24年里，新傲科技始终坚守初心，从未忘记过对员工福利的承诺与投入。公司提供全面的福利体系，五险一金之外涵盖健康、生活、职业发展等全方位的保障。包括提供补充商业保险、年度体检、健康讲座等服务，关注员工的身心健康；提供餐饮补贴、节日福利、生日福利等，解决员工的后顾之忧；定期组织丰富多彩的团建活动、工会活动、“傲”运会等，增强团队凝聚力；同时注重员工的成长与晋升，提供丰富的培训机会、双通道晋升机制，助力员工实现职业发展目标。

聚焦战略发展，培育未来人才

面对日新月异的行业变革和技术创新，新傲科技将战略性人才发展与领导力培育视为企业可持续发展的关键。公司积极探索可持续的人才培养模式，为未来发展储备了一批高素质的复合型人才。例如，公司鼓励专利创新，设置专利荣誉榜，以推动发明创造与创新建议的积极性；公司打造“萌芯闪耀·筑梦新傲”人才培养项目，为优秀应届毕业生提供定制化培养方案，通过导师制、轮岗制等方式加速人才成长；同时，公司举办“薪火相惜·傲然前行”教师节活动，致力于构建一支高效、专业、充满活力的内训师队伍，促进新傲文化的有效传承与创新发展，为公司的长远发展奠定坚实基础。在领导力培训方面，新傲科技也倾注了大量资源。公司定期开展领导力培训项目，针对不同层级的管理者，设计差异化的领导力培训课程。同时，公司建立了领导力发展长效机制，通过定期评估、反馈和辅导，持续跟踪管理者的成长和发展，帮助其不断提升领导力水平。

荣誉见证实力，未来任重道远